博弈论的阐述

到90年代，博弈论与经济史的融合已经发展到了比较成熟的阶段。在此基础之上，美国斯坦福大学的格瑞夫教授以博弈论为基本方法，对历史上的制度问题进行了深入系统的历史制度比较分析。格瑞夫通过自己的学术实践，不仅扩大了博弈论在经济史研究中的应用范围，而且创立了博弈论与历史归纳方法相结合的研究方法，使博弈论和制度经济史的结合达到了一个新的高度和水平。

从博弈论的角度看电影《寒战》的感想?

博弈论,实际就是一个哲学观点，就好比人们常说，人具有两面，既有天使的一面又有魔鬼的一面。目前在企业中，员工跟老板无形中形成对立，这种思维的形成原因蛮多，以金钱作为维系员工与老板的核心纽带，忽略的情感与精神的一面，其结果自然是，员工为什么要积极主动的问题摆在企业管理层的面前。
其原因涉及有：
1、员工懒
2、做与不做差别不大
3、企业激励存在偏差
4、员工没或较少享受到企业发展的利润分配
5、

解决办法：
1、从企业文化上，解决老板与员工的思维差别，形成统一，而不是对立。
2、从发展激励上，鼓励多劳多得，有功必赏，有问题给机会，帮助成长
3、建立长远的员工福利保障体系，员老级享受公司大福利，比如为公司创造多少利润，工作5年以上的员工，除了薪酬和提成制度外，可享受购房，医疗或进修补贴等